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  ACTUALIDAD  12 de agosto de 2020
COFEFUP auspicia, promueve y articula la puesta en marcha del Plan Federal de Capacitación.
El Plan Federal de Capacitación del INAP, destinará 20 millones de pesos para capacitar a 30 mil trabajadores públicos provinciales y municipales.

 

 

El COFEFUP tendrá una participación relevante en las tareas de coordinación, implementación y ejecución del Programa Federal de Capacitación”, señaló Darío Rubinstein, Jefe de Gabinete de Asesores de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación, en unos de los pasajes del diálogo que entabló con los funcionarios de las 21 provincias que participaron de la videoconferencia que reunió a la Comisión de Empleo Público y Capacitación del CoFeFuP.

El Plan Federal de Capacitación había sido presentado por la Secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación, Ana Castellani, el 4 de agosto en la 2ª Asamblea Ordinaria 2020 del CoFeFuP. Su exhaustiva exposición recorrió todas las aristas del proyecto: propósito general, importancia, público destinatario, recursos presupuestarios, universidades nacionales involucradas, estimado de trabajadoras y trabajadores capacitados, objetivo general, objetivos específicos, ejes formativos y metodología de trabajo. Ver presentación

Con ese antecedente como marco referencial, el encuentro de la Comisión de Empleo Público y Capacitación del CoFeFuP se estructuró en torno a tres temas principales:

Darío Rubinstein realizó una pormenorizada introducción que analizó en detalle los antecedentes, la elaboración, las características, las etapas de implementación y el análisis de perspectivas y prospectivas del Plan, de la federalización de las políticas públicas y del rol del CoFeFuP en cada una de esas instancias.

A modo de complemento de la exposición de Ana Castellani, Jorge Arias Almonacid, Director de Capacitación Federal del INAP, subrayó la importancia del Plan para impulsar a nivel federal la formación de las y los empleados estatales, reparó en la considerable oferta de cursos virtuales (indispensable en tiempos de pandemia) y en el carácter integral de los ejes formativos de la actividad.

El último segmento de la reunión se dedicó a una ronda de preguntas y opiniones de las provincias, que recorrió casi todas las instancias del Programa y sirvió para reafirmar conocimientos, despejar dudas, alejar preocupaciones y fundamentalmente establecer consensos sobre la relevancia de trabajar estos temas de manera articulada con la Secretaría de Gestión y Empleo Público en el ámbito del CoFeFuP.

La importante presencia de funcionarios de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación, de coordinadores de las Comisiones de Trabajo del CoFeFuP, de integrantes de su Unidad de Coordinación y de referentes provinciales en la materia dio cuenta del alcance del encuentro y de la significación del tema que los convocó. En representación de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación estuvieron: Darío Rubinstein, Jefe de Gabinete de Asesores, Alejandro Estevez, Director Institucional del INAP y Jorge Arias Almonacid, Director de Capacitación Federal del INAP; por el CoFeFuP participaron: Maritza Ramos (Misiones) y Ricardo Montenegro (Santiago del Estero), Coordinadores de la Comisión de Empleo Público y Capacitación, Gladis Mazza (Formosa), Coordinadora de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables y Dante Moreno (La Pampa), Coordinador de la Comisión de Infraestructura Tecnológica; por la Unidad de Coordinación del CoFeFuP: su responsable, Carlos Pereyra, y Lisandro Luiso, Coordinador Técnico de la Comisión Empleo Público y Capacitación), referentes de capacitación de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de las provincias de: Buenos Aires, Catamarca, Chaco, Chubut, Córdoba, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, La Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquén, Río Negro, Salta, San Juan, Santa Cruz, Santa Fe, Santiago del Estero, Tierra del Fuego y Tucumán.

La Comisión volverá a reunirse el próximo martes 18 de agosto para continuar con las tareas de auspicio, promoción y articulación del Plan Federal de Capacitación y evaluar en conjunto las propuestas de cursos y de disponibilidad de cupos.

 

 

 

 



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